“我終于找到了心儀的工作，薪資待遇也不錯。”日前，山東科技大學外語學院畢業生趙一潤在參加“送才入企”活動時，與英科醫療科技股份有限公司簽訂就業協議。

今年以來，趙一潤在多個招聘平臺投遞了簡歷，但都石沉大海。前不久，她得知學校有個“薦才小隊”，便抱著試一試的想法，登記了求職信息。“沒幾天，老師邀請我參加‘送才入企’活動，還向企業重點推薦了我。”

“學校把就業工作擺在突出位置，落實就業‘一把手’工程，創新就業服務工作機制，聚焦就業指導、崗位開拓、重點幫扶等方面，打出‘政策+隊伍+服務’組合拳，破解畢業生就業難題。”山東科技大學黨委書記羅公利介紹。

打造就業“紅娘”隊伍

“你們招工程師有什么要求？待遇如何？”日前，在山東科大“百強縣名企”專場招聘會上，該校海洋測繪系主任張凱一邊與企業招聘負責人溝通一邊記錄。根據招聘方需求，張凱重點推介了幾名大學生。

在山東科大，像張凱一樣的就業“紅娘”不在少數。今年以來，該校打造了“薦才小隊”“就業幫幫團”等10余支就業“紅娘”隊伍，由校院領導、就業導師、專業教師、輔導員及校友等組成就業“紅娘”為畢業生開展個性化就業服務。

在山東科大招聘會現場，經常能看到就業“紅娘”忙碌的身影，他們與用人單位溝通，有的還拿著學生簡歷現場薦才。不到半年時間，就業“紅娘”隊伍定向匹配工作崗位1000余個，500多名畢業生因此受益。

不僅如此，書記、校長訪企拓崗，學院院長、教授走進企業“推銷”學生，在山東科大成為一種常態。今年以來，該校先后走訪200余家知名企業，開展“薦才直通車”“送崗直通車”等就業幫扶行動，拓寬畢業生就業渠道。

推行“就業前置”模式

日前，山東科大自動化學院電氣工程及其自動化專業大四畢業生楊宇森，正式入職海爾智家股份有限公司。“面試時問了很多具體的實際操作問題，因為我之前在公司實習過，心里特別有底。”

與楊宇森一樣，今年研三的機械專業碩士研究生李子豪也趁著“最后一個暑假”，選擇參加學校組織的就業夏令營，提前走進企業進行“就業預演”。“工程師崗位具體工作有哪些？”“上升空間怎么樣？”帶著這些疑惑，李子豪在豪邁集團生活、學習了5天。

這場畢業生和企業的“雙向奔赴”，得益于山東科大探索出的“就業前置”模式。在山東科大副校長陽凡林看來，把就業工作“前置”，是做好就業工作的一把“金鑰匙”。該校依托就業夏令營、就業體驗周、名企游學等品牌活動，鼓勵學生走進企業參觀、實習、體驗，實現“先體驗再簽約”。

通過就業體驗，畢業生實現了實習和就業的無縫銜接，對企業有了全面的認識和了解，提高了求職的熱情和技能，企業則收獲了“量身定做”的人才。

實行“一人一檔”精準幫扶

因為照顧生病的父母，山東科大土建學院土木工程專業畢業生蘭松沒有落實就業單位。與蘭松結對的輔導員劉超，不僅不時噓寒問暖與他保持聯系，還把該生信息輸入學校干部和教師掌握的“未就業畢業生平臺”。

前不久，土建學院黨委副書記高靜在中建八局第四建設有限公司訪企拓崗時，發現該公司招聘要求與蘭松就業需求很匹配，就向企業負責人重點推薦了他，很快就聽到了蘭松簽約就業的好消息。

山東科大校長曾慶田介紹，學校針對低收入家庭、零就業家庭等特殊重點群體畢業生，開辟“就業創業綠色通道”，建立“一人一檔”“一生一策”就業幫扶工作機制，實施“多對一”“一對一”結對就業援助，不讓一名畢業生在求職路上“掉隊”。

山東科大材料化學專業學生馮建順經常參加求職能力實訓營，注重表達、形象等方面的學習實踐，這個從農村走出來的男孩變得陽光開朗，善于與人溝通，整個人變了個樣。

馮建順的點滴變化，是山東科大持續開展學生就業能力提升行動的生動體現。近年來，該校推出了職業生涯體驗班、求職能力實訓營、就業心態講座等就業服務項目，探索畢業生“全流程、一站式”就業賦能服務新模式，為畢業生求職就業增加“砝碼”。